17 апреля 2024 в филиале ГКУ Республиканский ЦЗН по городу Белорецк состоялась горячая линия по вопросам "Особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями".
Специалистам по труду поступили звонки от 2 работодателей и 1 работающей женщины. Вопросы касались увольнения одинокой матери, сокращения должности работника и приема на работу женщины, осуществляющей уход за ребенком. Всем звонившим были даны разъяснения в соответствии с трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).
В 2024 году в некоторые статьи ТК РФ были внесены изменения, а именно:
нельзя уволить одинокую маму ребёнка до 16 лет (в ранее действующей редакции – до 14 лет) по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, или по так называемым виновным действиям работника – в первую очередь, это нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей. Аналогичная гарантия распространяется на лиц, воспитывающих детей без матери;
ТК РФ дополнен статьёй 264.1, устанавливающей гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий. Согласно норме, которая начала действовать с 06.04.2024г., нельзя уволить супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, по инициативе работодателя в течение года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, или по так называемым виновным действиям сотрудника.
с 1 января 2024 г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется не только при работе на условиях неполного рабочего дня или на дому, но и при выходе на полный рабочий день и дистанционном формате, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) ранее достижения ребенком возраста полутора лет, или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.
#ятрудрб 
Оставить сообщение: