Добавление новости

######### ######### ******### #####* ###* ####### ##* *## *###* ##* *## ######* *### #######* ##* *## *#####* ##* *## ##**### *##* ##***** ##* *## ###*### ##* *## ##* *## ###* ##* ##* *## ##* *## ##* *## ####### *##* ###### ##* *## ##* *## ##* *## ######* *##* ###### ##* *## ##* *## ##* *## ##**** ### ##**** ##* *## ##* *## ##* *## ##* *##* ##* ##* *## ##* *## ##* *## ##* ### ##***** ###*### ###*### ###*### ##* ##* #######* *#####* *#####* *#####* ##* ##* ####### *###* *###* *###*
16+
Специальная версия
Рекламный баннер 990x90px top

Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удалённой) работы и временного перевода работника на дистанционную (удалённ

12.12.2020 в 4:04
ую) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». Документ вступит в силу 1 января 2021 года.
Показать полностью...

 Закон содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха работников, регламентирует типы дистанционной занятости (постоянная, временная и комбинированная), основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

В документе прописано, что  работодатели обязаны обеспечивать сотрудников, работающих удалённо, необходимой техникой, оплачивать их командировки и отпуска в общем порядке, а также ограничен срок временного перевода на дистанционку: не более шести месяцев. Сохранена норма, обязывающая при переводе на «удалёнку» не снижать размер заработной платы, если объём работы остаётся прежним. Скорректирован также перечень оснований для увольнения дистанционных работников. Так, к прогулу приравнивается невыход сотрудника на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.

Возможность для работодателей отправлять персонал на удаленку в одностороннем порядке, то есть без согласия самих работников (ст. 312.9 ТК РФ), стала еще одним существенным новшеством. Согласно закону такие действия допустимы только при соблюдении условий: перевод носит временный характер, вызван исключительными обстоятельствами(которые несут угрозу жизни и здоровью) и срок перевода – до прекращения этих обстоятельств.

 С полным текстом Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ можно ознакомиться по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202...

#Белорецк #Белорецкийрайон #дистационнаяработа #трудовойкодекс #внесениеизменений
139

Оставить сообщение:

##* *## *#####* ##* ##* *## *#######* ##* ##* ### ###***### ##* ##* *##* ##* *## *###* ##* ##* ###* ##* *## *#####* ##* ##* *##* ##* *## ###*### ##* #######* ##* ##* *## ##* ####### ##* #####* ##* ********* ###*###* ##* *#####* ##* ######### ##* *### ##* *## ***### ##* ######### ##* *##* ##* *## ##* *## ##* ##* ### ###***### ###*### ###****** ********* ##* *## *#######* *#####* ######### ######### ##* *## *#####* *###* ######### #########
Рекламный баннер 468x60px posleobjav
МЫ В СОЦСЕТЯХ
Рекламный баннер 300x250px rightblock