Как известно, трудовое законодательство обязывает регулировать очередность отпусков с помощью графика. Причем соблюдать график должен как работник, так и работодатель.
График нужно утвердить не позднее чем за две недели до нового календарного года.
В связи с этим отвечаем на частые вопросы по отпускам:
Как быть с прошлогодним отпуском?
Можно ли делить отпуск на части?
Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?
Может ли работодатель в дальнейшем изменить график отпуска? Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию. За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.



Оставить сообщение: