19 ноября 2025г. в Кадровом центре "Работа России" по Белорецкому району состоялась «горячая линия по легализации трудовых отношений».
12:37 20.11.2025 16+
19 ноября 2025г. в Кадровом центре "Работа России" по Белорецкому району состоялась «горячая линия по легализации трудовых отношений».
За консультацией обратились 2 гражданина, которым были даны разъяснения и рекомендации.
Напомним, что неформальной занятостью считается выполнение любого вида работ по устной договоренности, без оформления договора.
• Первое, на что нужно обратить внимание при трудоустройстве - правильно оформленный трудовой договор. Документ заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых остается у работника, другой – у работодателя.
• Необходимо помнить о том, что при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан заключить трудовой договор в срок не позднее 3-х рабочих дней с момента начала выполнения работником своих обязанностей.
• Помимо обязательного заключения трудового договора, работодатель обязан издать приказ о приёме на работу, заполнить трудовую книжку работника, в случае если это требуется – провести медицинский осмотр нового сотрудника и провести инструктаж по охране труда.
• Также необходимо не забывать, что согласно трудовому кодексу РФ заключение гражданско-правового договора (многим известного, как ГПХ) между работником и работодателем не допускается, если фактически между ними имеют место трудовые отношения.
• В трудовом договоре обязательно должен быть прописан размер заработной платы, который должен быть не ниже минимальной заработной платы, при условии, что работник принят на полную ставку.
Нелегальная занятость не обойдется без последствий для обеих сторон.
Для работника это влечет следующие проблемы:
- полная бесправность при любой спорной ситуации с работодателем;
- лишение социальных гарантий и денежных компенсаций, в том числе возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- нарушения основных прав работников в области режима, условий труда, отдыха, охраны труда и здоровья.
Для работодателя выявленный факт неоформленных трудовых отношений принесет административную (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовную ответственность (ст.199.1 УК РФ).
Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права.
#ятрудрб
#Белорецк_занятость
Оставить сообщение: