#горячая_линия
09:40 19.06.2025 16+
#горячая_линия
В Кадровом центре "Работа России" по городу Белорецк состоялась горячая линия.
18 июня 2025 года в Кадровом центре "Работа России" по городу Белорецк была организована "горячая линия по вопросам регулирования труда работников в возрасте до 18 лет». Специалистами по труду были даны разъяснения 1 гражданину и 1 работодателю по интересующим их вопросам, связанным с трудоустройством несовершеннолетних, ограничениями в части режима труда и отдыха для несовершеннолетних работников и изменениями в статье 268 трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), которые вступят в силу с сентября 2025 г.
Напомним, что трудоустройство несовершеннолетних происходит по общим правилам ТК РФ, поэтому никакой неформальной занятости и договора ГПХ, если отношения между работодателем и работником носят характер трудовых, и даже если работник принимается на работу на летний период или на 1 месяц, с ним заключается срочный трудовой договор.
Запрещено трудоустройство несовершеннолетних:
• на работах с вредными, опасными условиями труда,
• на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более:
• 24 часов - для работников, не достигших 16 лет;
• 35 часов - для работников от 16 до 18 лет.
Несовершеннолетних работников запрещено: направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Но с 1 сентября 2025 года вступят в силу поправки в статью 268 ТК РФ, а именно, работодатель будет вправе привлекать сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включённых в федеральный или региональный реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой.
Для привлечения подростка к труду в указанных случаях работодателю потребуется письменное согласие: самого работника, если он достиг 15 лет, или одного из родителей (попечителя), если сотрудник младше этого возраста.
#ятрудрб
#Белорецк_занятость
Оставить сообщение: