Прошла горячая линия по легализации трудовых отношений
07:18 29.05.2025 16+
Прошла горячая линия по легализации трудовых отношений.
28 мая 2025г. в Филиале ГКУ РЦЗН по Белорецкому району состоялась «горячая линия по легализации трудовых отношений». Специалистам по труду поступил звонок от 1 гражданина и 1 работодателя, которым были даны консультации по интересующим их вопросам.
Согласно трудовому кодексу РФ (далее – ТК РФ) при фактическом выполнении сотрудником трудовой функции работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе (ст.67 ТК РФ). Зачастую работодатели умышленно или по незнанию подменяют трудовые отношения договорами гражданско-правового характера либо трудоустройством самозанятых граждан.
Если при проверке у работодателя будут выявлены факты теневой занятости, то работодателя привлекут к ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Данное нарушение грозит ИП штрафом в размере от 5 000 до 10 000 рублей, должностным лицам организаций – от 10 000 до 20 000 рублей, а организациям – от 50 000 до 100 000 рублей.
Необходимо напомнить, если с сотрудником заключается договор гражданско-правового характера (далее - ГПХ), то он не должен содержать в себе признаки трудового договора и не может прикрывать собой трудовые отношения. К признакам трудовых отношений относятся:
• устойчивый и стабильный характер отношений между работодателем и сотрудником;
• подчинение сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы;
• выполнение работ на территории работодателя и на оборудовании, предоставленном работодателем;
• обеспечение работодателем условий труда исполнителя, а также выдача ему инструментов, сырья, материалов, средств индивидуальной защиты;
• получение вознаграждения за выполненную работу ежемесячно в одном и том же размере;
• выполнение сотрудником работы в соответствии с указаниями работодателя;
• оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
• выполнение работ на постоянной основе и другие.
Если договоры ГПХ, заключенные с сотрудниками, содержат в себе перечисленные признаки и действительно прикрывают трудовые отношения в целях налоговой оптимизации, то данные договоры лучше добровольно переквалифицировать в трудовые договоры, не дожидаясь проверок и штрафов от контрольно-надзорных органов.
#ятрудрб
#Белорецк_занятость
#горячая_линия
Оставить сообщение: