В сфере трудовых правоотношений законодательно установлены определенные гарантии инвалидам. На федеральном уровне их права регулируют Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Законом предусмотрено обязательное создание квот для приёма на работу инвалидов. Работодатель должен организовать рабочие места для инвалидов таким образом, чтобы их труд был максимально безопасным и комфортным.
Работодатель обязан соблюсти следующие гарантии для инвалидов:
1. специальное рабочее место в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (далее – ИПРА) (ст.39 Закона № 565-ФЗ);2. при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с ИПРА (ст.216.1 ТК РФ); 3. установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены) в соответствии с ИПРА (ч.1 ст.94 ТК РФ); 4. установление сокращенной продолжительности рабочей недели (продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч.1 ст.92 ТК РФ), для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно ИПРА), при этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняются в полном объеме; 5. предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней (ч.3 ст.115 ТК РФ); 6. оплата труда за сокращенное рабочее время как за нормальную продолжительность рабочего времени; 7. соблюдение порядка привлечения к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к командировкам (ч.5 ст.96, ч.5 ст.99, ч.7 ст.113, ч.2 ст.167 ТК РФ) - работник-инвалид может привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы; 8. предоставления отпуска без сохранения заработной платы (ч.2 ст.128 ТК РФ) – работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. 9. при переводе инвалида по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую должность, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. А если перевод был связан с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, прежний заработок сохраняется до установления инвалидности либо до выздоровления работника (ст.182 ТК РФ).
Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию. За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
Оставить сообщение: