Целевое обучение: информация для работодателей!
Находить сильных специалистов на рынке труда становится все сложнее.
Это целевое обучение - обучение на основании договора, который заключает заказчик целевого обучения (будущий работодатель) и студент. Работодатели активно используют возможности целевого обучения. Причина в том, что из-за кадрового голода, возникает необходимость мотивировать будущих сотрудников и при этом получить гарантии, что специалист после обучения проработает в компании продолжительное время.
Плюсы целевого обучения:
Заказчиком (работодателем) на целевое обучение могут выступить:
Федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления; Государственные и муниципальные учреждения (в том числе, образовательные организации высшего образования, государственные и муниципальные научные организации); Унитарные предприятия; государственные корпорации; государственные компании; Хозяйственные общества, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования; акционерные общества, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлении государственной корпорации, а также их дочерние хозяйственные общества; Организации, включенные в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, формируемый в соответствии с частью 2 статьи 21 Федерального закона от 31 декабря 2014 года № 488-ФЗ «О промышленной политике в Российской Федерации»; Организации, которые созданы государственными корпорациями или переданы государственным корпорациям в соответствии с положениями федеральных законов об указанных корпорациях.С 1 мая 2024 года изменился механизм организации целевого обучения граждан. 
Для заключения целевого договора на 2024-2025 учебный год работодатель до 10 июня 2024 года должен зарегистрироваться на ЕЦП «Работа в России» и разместить в личном кабинете предложение о заключении договора или договоров о целевом обучении граждан. Обращаем внимание, что все изменения в Предложения на ЕЦП «Работа в России» могут вноситься только до 10 июня 2024 года.
Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию. За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
Оставить сообщение: