22 мая 2024 в филиале ГКУ Республиканский Центр занятости населения по городу Белорецк была организована «горячая линия по вопросам несвоевременной выплаты заработной платы».
Специалистам по труду поступили звонки от 2 граждан, которых тревожит данная проблема. Им была проведена консультация и даны разъяснения.
Порядок и сроки расчета с работниками регулируются ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 5 и 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна быть выдана непосредственно работнику в месте нахождения предприятия или перечислена на банковский счет. Периодичность выплат — не реже одного раз в 15 дней. Соответственно, ежемесячно работнику полагается две или более выплаты. Конкретные даты выплаты зарплаты определяются в коллективном договоре и в трудовом договоре с каждым сотрудником. При этом если дата выплаты приходится на выходной или праздник, то расчет производится накануне этого дня.
Отпускные же, согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, должны перечислить работнику не позже трех дней до начала отпуска.Ответственность за задержку заработной платы зависит от сроков и величины накопленной задолженности.
к административной ответственности;к дисциплинарной ответственности; к материальной ответственности.для должностного лица (например, руководителя организации) – от 10 000 до 20 000 руб.; для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.; для организации – от 30 000 до 50 000 руб. для должностного лица – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет; для предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.; для организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.Таковы требования частей 6 и 7 статьи 5.27 КоАП.
Для защиты своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – у нас это государственная инспекция труда в Республике Башкортостан, а также в суд.
Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию. За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
Оставить сообщение: